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江苏宇轩是如何激发企业活力的

更新时间:2023-03-06      浏览次数:1033

江苏宇轩是如何激发企业活力的

不断的变革,即使在企业看似一片繁荣的时候。企业一路高歌猛进,往往容易导致老总独断专行,拥有强势老总的企业,如果没有充满活力的健康的企业文化,往往容易走入jiduan,成为一个人的企业。另外,企业看似繁荣的时候,往往也是fubai滋生的时候,进取心开始减弱,等级开始增多,沟通开始减少,这些都使企业的活力丧失。因此,企业一定要进行持续的变革。企业在思想上一定要树立“变才是weiyi的不变"的思想,要始终传达这样的理念给全体员工,一旦懈怠下来,可能就会落后,养成不良的文化和习惯,是非常难以改掉的。

 

倾听员工的意见和心声,关注员工需求。要让员工迸发激情,很重要的一点是企业管理者要了解员工的需求,并能把这种需求与公司的发展战略、发展目标、绩效考核等有效结合起来。企业管理者要学会培养性地使用人才,学会对每个人内心的揣摩和分析,尽量将自己的精力放在关注员工需求上,尊重员工、尊重核心团队、建立有效的责权利分配机制,给员工创造发展的空间,创造切切实实的原景,也创造并发激情的机会。


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